Tekoäly muuttaa myös johtajuutta

Tekoäly muuttaa myös johtajuutta Tekoäly muuttaa myös johtajuutta 11.10.2026 Uutinen ajankohtaista Lapin AMK Jaa somessa Jaa Facebookissa Jaa Facebookissa (avautuu uuteen ikkunaan) Jaa LinkedInissä Jaa LinkedInissä (avautuu uuteen ikkunaan) Jaa Blueskyssa Jaa Blueskyssa (avautuu uuteen ikkunaan) Jaa Threadsissa Jaa Threadsissa (avautuu uuteen ikkunaan) Lisätietoa Anne-Mari Järvelin Tutkimuspäällikkö | Johtaminen ja kehittäminen AMK +358 40 667 2084 anne-mari.jarvelin@lapinamk.fi Anu Pruikkonen Koulutuspäällikkö | Johtaminen ja kehittäminen AMK +358 40 556 4632 anu.pruikkonen@lapinamk.fi Tiina Huhtalo Henkilöstöpäällikkö | Hallinto- ja henkilöstöpalvelut +358 40 773 4326 tiina.huhtalo@ulapland.fi Lapin ammattikorkeakoulu on ollut mukana toteuttamassa vuoden 2026 Johtajuusbarometria. Johtajuusbarometri tarjoaa ainutlaatuista tietoa työelämästä ja johtamisesta. Se tekee joka toinen vuosi näkyväksi sen, mitä suomalaiset ajattelevat johtamisesta nyt ja tulevaisuudessa. Tutkimuksessa tarkastellaan muun muassa hyvää johtajuutta, johtamisen haasteita, työelämän motivaatiotekijöitä, tulevaisuuden johtajuutta sekä johtamistehtävien houkuttelevuutta. Tutkimuksen mukaan suurimpana johtamista muokkaavana voimana nähdään tekoäly, mutta samaan aikaan suuri enemmistö kaipaa luovuuden ja yhdessä tekemisen johtamista. Teknologioiden merkitys työssä kasvaa, mutta johtajalta odotetaan ennen kaikkea läsnäoloa, inhimillisyyttä ja kykyä mahdollistaa luova yhdessä tekeminen. Nuoret ovat tulevaisuuden johtajia Vuoden 2026 Johtajuusbarometrin mukaan alle 30-vuotiaat nuoret suhtautuvat johtamiseen aiempaa myönteisemmin ja ovat valmiita ottamaan vastuuta. Nuoret näkevät tekoälyn, työhyvinvoinnin ja muuttuvat työelämäodotukset keskeisinä johtamisen kehityssuuntina. Työelämän kannattaakin tarjota nuorille mahdollisuuksia kehittyä ja edetä johtotehtäviin, sillä se vahvistaa johtamisen uudistumista, tuo uusia näkökulmia organisaatioihin ja tukee työelämän pitkäjänteistä kehittymistä. YAMK-koulutukset vastaavat johtajuuden tarpeisiin Lapin AMKin YAMK-koulutukset tukevat Johtajuusbarometrissä esille nousseita tulevaisuuden osaamisalueita tarjoamalla valmiuksia uudistavaan johtamiseen, henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseen, digitalisaation hyödyntämiseen sekä työelämän muutosten ennakointiin. Digitalisaatioon ja teknologiaan liittyvät YAMK-koulutukset (Pilviteknologioiden ja devops-johtamisen asiantuntija sekä Ennakoinnin ja kehittämisen asiantuntija) vastaavat johtajuusbarometrissa esille nousseisiin näkemyksiin tekoälystä ja teknologian kasvavasta roolista johtamisessa. Sosiaali-, terveys- ja hyvinvointialan YAMK-koulutukset (Digitaalisten terveyspalveluiden ja terveyden edistämisen asiantuntija, Hyvinvoinnin analytiikan asiantuntija sekä Ikääntyvien uudistuvien ja ennakoivien palvelujen asiantuntija) tukevat työhyvinvoinnin, työkyvyn ja mielenterveyden johtamista. Palveluliiketoiminnan ja liiketoiminnan kehittämisen YAMK-koulutukset (Digiajan palvelujohtaminen sekä Uudistavan liiketoiminnan asiantuntija) auttavat rakentamaan työelämää, joka vastaa uusiin odotuksiin työn merkityksellisyydestä, joustavuudesta ja osallisuudesta. Tietoa tutkimuksesta Johtajuusbarometri 2026 tuotettiin yhteistyössä TYÖ2030-ohjelman, Suomen Nuorkauppakamareiden, Haaga-Helia ammattikorkeakoulun, Centria-ammattikorkeakoulun, Jyväskylän ammattikorkeakoulun, LAB-ammattikorkeakoulun, Lapin ammattikorkeakoulun, Laurea-ammattikorkeakoulun, Oulun ammattikorkeakoulun, Hämeen ammattikorkeakoulun ja Turun ammattikorkeakoulun kanssa. Tutkimuksen toteutuksesta vastasi E2 Tutkimus. Tutustu Johtajuusbarometriin 2026